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今年1年お世話になりました

こんばんは、たぬきです。

今年も、もうすぐ終わりですね。

あまり更新が出来ない1年で、申し訳ございませんでしたm(_ _)m

また来年(と言っても明日からですね)も宜しくお願いします。

それでは良いお年を!

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早いもので…

こんばんは&ご無沙汰しております、たぬきです。

放置期間が長すぎましたね、失礼しましたm(_ _)m

色々とバタバタしていまして、全然ブログに気がまわりませんでした。

どーでも良い事ですが、今日は45回目の誕生日でございます。

ここまでくると、何だか自分が老けた気がしてきますよ(苦笑)

最近はストレスがマックスに近くて、イライラが溜まりまくりです。←例の、問題ありまくりのパートから社員になった女が原因です。

今朝も不愉快な事をしてくれて、本当に良い性格(←超嫌みですよ…)をしているので、私が退職する時には、ガッチリ&たっぷりとお礼をしなくてはね(▼∀▼)ケケケッ←チキンなので、多分実行不可…。

とりあえず、安定して穏やかに過ごせたら良いな~って思っている、たぬきでした。

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先週は気分が悪かった!

こんばんは&お久しぶりです、たぬきです。

実は今月から、ちょっとあるお勉強(Webライティング)を始めた為、スマホやパソコン、タブレットはよくいじっているのですが、ブログ更新まで気がまわりませんでしたm(_ _)m

前置きはこれくらいにして、本題。

先週の月曜日から新人さんが入りまして、リーダーの指示でその新人さんに1時間作業指導をしました。

その新人さん、私の苦手な奴(元パートの女性・今は正社員か契約社員←しかもかなりごねて、社員にしてもらったと言う、かなりの曲者)の友達なんです(-ω-;)

午前中は特に問題なしでしたが、お昼休み後から嫌な事が勃発!!

例の奴が、わからない事は自分に聞くように吹き込んだらしく、新人さんは作業指導をした私に聞くことが一切なく、例の奴に聞きまくり!!

それ以前に、作業指導をした私がやるべき事を、例の奴が全部やってしまいやがった(▼皿▼)フザケルナ!!

新人さんは、それがおかしいと全く気づいていないみたいで、ホイホイついていく有様。

新人さんが、わからない事をリーダーに聞くなら全然おかしくないんですが、作業指導を頼まれていない奴が、なんで勝手にしゃしゃり出るんだ!?

挙げ句の果てには、なぜしゃしゃり出た奴に、私が指図されなくちゃならないんだよp(`Д´)q

リーダーに言われたなら納得できるけど、なんの権限もない奴が何で指図するんだ!?

因みにこの日、新人さんが私に質問をしてくることはありませんでした…。

周りにいた様子を見ていた人達(私と仲の良いパートさんや他の派遣会社の人達)は、「今日だけは作業指導をした人をたてるべき!!」って口々に言っていました。

そうですよね…
私に舐めた真似をしてくれただけではなく、私の立場までも、新人さんとその気に入らない奴の2人でガタガタにしたんですからね(ノ-_-)ノ ~┻━┻

勿論私は激怒レベルの怒りを感じていましたが、例の奴は人の話を聞かない(男の話は聞くらしい…嫌な奴!!)ってわかっていましたから、見ないふり気づかないふりをずっとして、耐えました…。

もうね、怒りがあまりに激しすぎて、感情がぶっ飛びすぎて、変に落ち着いてしまいました(^^;)←逆に危険なんですけどね…。

周りの人達(先ほどの仲の良い人達)は、私が激怒するのは当然だ!!ってわかってくれましたので、それが本当に救いでした。

でも怒りは余程酷かったみたいで、次の日も激怒まではいかないものの、かなり苛々していました。

我ながら、感情のコントロールの下手さにうんざりしましたが、周りの人達に慰められたおかげで、何とか落ち着きを取り戻しました。

いい歳になってきているのに、未だに感情のコントロールが下手なのは、本当に恥ずかしい事ですね。

私は、元々感情に飲み込まれやすい(特に怒り)傾向があるので、いかに感情に飲み込まれずに上手に消化するのか?が課題ですね。

いつまでも感情に流されやすいのは、大人として良くないですから、気をつけないといけません。

ずっと自分の内部に溜まっている、本来の感情を見つめていないので、見つめ直してみようと思っている、たぬきでした。

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お疲れ様です、リーダー(^^;)

こんばんは、たぬきです。

あまりの暑さに毎日汗だくですし、干からびそうな感覚がある癖に、全然痩せません(苦笑)

さて本題。

文字通り、今日のリーダーはかなりお疲れのようでした。←見た目は普段通りですけどね。

今日は、あるラインが調子が悪く、専務がラインの修理に入ったり、リーダーがそのラインの作業者の方に頻繁に呼ばれていて、ちょこちょこ機械の調整をしたりしていました。

それだけの事なら日常茶飯事なので、珍しくはありませんが、リーダーがお疲れの本当の理由は、実はその作業者の方にありました…。

作業手順をキチンと守っていれば、決して発生する事はない工程飛びが、3回もあったそうです(-ω-;)ソレハ、ヒジョウニマズクナイカネ!?

その前に1回やってしまったら、同じミスをしないように普通は気をつけますよね!?

リーダーが「彼女はかなり危ないよ(x_x)」って私にぼやいていましたからね。
↑これはリーダーと話をしていて、話の流れでその事(工程飛び)を知り、私が思わず「かなり危なくないですか!?」って言った事に対しての、リーダーの返事です(+_+)

リーダーはあまりぼやいたりしない方なんですが、今回は珍しくかなり堪えたようです。

その証拠にリーダーは「今日は流石に疲れたよ~」って言っていましたからね。←普段はあまり疲れたって言わないです(^^;)

多分、体よりも精神面が疲れたのでしょう…。

リーダーは「寝れば大丈夫」って言ってましたから、多分大丈夫でしょう。

私がこれ程リーダーに同情したのは、初めてかもしれません。

例の作業者の方(女性です)は悪い方ではないのですが、リーダー曰く「反射神経がよろしくない」らしく、殆どのラインに危なくて入れられないそうです_| ̄|○ソレッテ、カナリチメイテキ…。

私が一番ミスしにくい(ナットの打ち損じをしにくい)ラインでも?って聞いてみましたが、リーダーは入れたくないらしいです。

なんだか作業者の方が気の毒な気もしますが、「早く出来るように努力する事」も彼女には欠けているらしいのです。(リーダー談)

確かに、たまたま彼女の仕事をしている動きを見たことがありますが、どうすればもっと早く楽に出来るか?って言う工夫が、残念ながら見受けられませんでした。

余談ですが、私は今までに色々な会社で「遅すぎる!!」「もっと早く動けないかな!?(←超嫌み口調で)」って散々言われてきたせいか?

いつの間にか、仕事の早い人の何気ない動作から、仕事に使えそうな事は盗んで、自分の作業に取り入れるようになりました。

リーダーの何気ない動きでも、ヒントになるモノは容赦なく盗みます( ´艸`)←先月、リーダーの何気ない動作が私には良いヒントになり、さっそくその動作を取り入れて、一部の作業がかなり楽になりました♪

話がズレまくりましたが、リーダーがここまでぼやくのは珍しいので、よっぽどだったのでしょう。

明日の朝礼で、確実に今日の工程飛びの事は全員に展開されるでしょうから、作業者の方が何か感じてくれれば良いのですが…(決して意地悪で思ってはいません。彼女に仕事で気をつけさせるきっかけになって欲しいだけです)

本当にリーダー、今日はお疲れ様でしたm(_ _)m

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一ヶ月たちました

こんばんは、たぬきです。

相変わらずの不規則更新で、ごめんなさいm(_ _)m

なぜか?ブログ更新が、頭から抜け落ちていまして、気がつくと1ヶ月経ってしまうことが、ザラな状態なんです(^^;)←それを言い訳と言うのでは…?

さて本題。

今月に入り、出戻り!?してから1ヶ月たちました(^^)ハヤイネ♪

やっぱり、色々な場所を経験している事もありまして、久しぶりにする作業も、基本的に「作業がわかっている」扱いされている状態です(^^;)

経験した所でしたら基本的に作業は覚えていますが、やっぱりブランクがありますから、不安な時はリーダーを拉致…じゃなくて呼んできて、念の為確認をしてもらいます(^^;)オモイコミハ、ヨクナイカラネ…

リーダーは忙しいせいもありますが、私が以前経験をしているせいか?
あっという間!?と言える位の、超短時間な動作確認をして、すぐに去って行きます(苦笑)

経験のある作業は、リーダーにわかる!!と思われているようで、基本的に放置プレイにされているたぬきです(^0^;)

ここの派遣先にいつまでお世話になるか?は今のところ謎ですが(契約更新の関係等)、可能な限り続けたいな~と思っている、たぬきでした。


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